Coordonnateur des ressources humaines - Toronto

Lorsque cela s'applique, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les clients les plus exigeants, qu'il s'agisse d'entreprises, de gouvernements ou de forces armées. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres modalités, car le meilleur travail se fait lorsque vous pouvez être vous-même et partager votre expertise unique.

Programme d'avantages de Bombardier

La santé et le bien-être de nos employés étant prioritaires, nous offrons un programme d'avantages complet et compétitif, qui comprend :

• Plans d'assurance (dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Présentation du poste

Nous recherchons un(e) coordonnateur(trice) RH organisé(e), analytique et collaboratif(ve) pour soutenir les processus clés liés au personnel au sein de nos opérations sur site. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les RH et l'exploitation pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, la coordination du recrutement, la production de rapports et les activités du cycle de vie des employés dans un environnement manufacturier au rythme soutenu. C'est une excellente opportunité pour une personne qui aime travailler avec les données, améliorer les processus et avoir un impact significatif sur l'expérience des employés et le succès de l'entreprise.

Vos contributions à l'équipe

• Collaborer avec les ressources humaines et l'exploitation pour appuyer la planification de la main-d'œuvre et aider le site à atteindre les cibles mensuelles d'effectif.
• Coordonner les demandes de poste et les activités de recrutement et travailler avec les partenaires de recrutement sur site pour soutenir les besoins d'embauche syndiqués et non syndiqués.
• Préparer et partager des rapports hebdomadaires et ad hoc sur la main-d'œuvre, y compris les effectifs, les départs à la retraite, les chefs d'équipe et la validation de la main-d'œuvre pour plusieurs sites.
• Soutenir les discussions de gouvernance de la main-d'œuvre en recueillant, organisant et présentant des données de main-d'œuvre précises et des analyses pratiques à la direction du site.
• Traiter les transactions RH dans SuccessFactors Employee Central et contribuer à maintenir des données exactes et fiables dans les systèmes RH.
• Coordonner les activités d'intégration et de séparation pour les employés et les contractuels sur site, y compris la documentation, la coordination de la formation, le renouvellement des badges et les cessations d'emploi.
• Apporter un soutien pour les audits, les exigences en matière de documentation, les enquêtes auprès des employés et les demandes RH courantes tout en aidant à garantir la conformité aux politiques internes et aux exigences du site.
• Soutenir les activités RH récurrentes telles que les enquêtes d'engagement des employés, les cycles de reporting, les processus d'augmentation salariale et d'autres initiatives planifiées liées au personnel.
• Identifier des opportunités d'amélioration des rapports, de la qualité des données et des processus administratifs afin d'accroître l'efficacité et la prise de décision.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 2 à 4 ans d'expérience progressive en RH, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience, idéalement en milieu manufacturier.
• Maîtrise avancée d'Excel, Power BI, PowerPoint et Copilot.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité d'établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une approche proactive et autonome du travail.
• Confiance pour présenter des informations à la direction du site.

Si votre expérience ne correspond pas parfaitement à chaque qualification, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous valorisons les expériences diversifiées, le potentiel et la volonté d'apprendre.

Qualifications préférées :

• Désignation CRHA ou progression vers la certification.
• Expérience avec SuccessFactors ou d'autres plateformes SIRH.
• Expérience en soutien à l'analytique de la main-d'œuvre, aux rapports ou aux initiatives d'amélioration des processus.

Rémunération

Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 56 500 CAD et 88 800 CAD par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette prévue indiquée ci‑dessus.

Bombardier est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes en situation de handicap de l'Ontario (AODA), Bombardier accommodera les besoins des candidats en situation de handicap à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement durant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant en acquisition de talents. Les renseignements relatifs au besoin d'aménagement et aux mesures d'accommodement seront traités de manière confidentielle.