Conseiller ou conseillère en acquisition de talents - Chef d'équipe

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les aéronefs les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Mener à bien le processus de recrutement complet pour des postes techniques et à grand volume.
• Assurer le leadership quotidien d'une équipe de conseillers en acquisition de talents soutenant le recrutement pour des postes syndiqués, en favorisant la collaboration, l'engagement et l'excellence opérationnelle.
• Servir de ressource clé pour les dossiers de recrutement complexes, en soutenant l'équipe dans la résolution de situations uniques et la prise de décisions éclairées et judicieuses.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans et des stratégies de recrutement alignés sur les objectifs commerciaux et les besoins en main-d'œuvre à court et à long terme.
• Concevoir des présentations stratégiques pour soutenir la prise de décision de la haute direction, les revues d'activité et les initiatives liées aux talents, en traduisant des données complexes en messages clairs, concis et percutants pour les dirigeants.
• Planifier, coordonner et rééquilibrer les activités de recrutement pour répondre efficacement aux fluctuations des volumes d'embauche et des priorités opérationnelles tout en maintenant un niveau de service élevé.
• Faire preuve d'agilité dans la gestion des ressources et des priorités en adaptant rapidement les stratégies et les plans d'action aux demandes de recrutement fluctuantes.
• Assurer la cohérence, la qualité et la conformité des processus de recrutement tout en favorisant l'amélioration continue et le partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe.
• Analyser les mesures de recrutement, les tendances en matière d'embauche et les défis opérationnels afin de formuler des recommandations visant à accroître l'efficacité et l'efficience de la fonction d'acquisition de talents.
• Contribuer à l'élaboration et à l'exécution d'initiatives stratégiques visant à améliorer les processus de recrutement, à rehausser l'expérience des candidats et à renforcer la performance globale de l'acquisition de talents.

Comment vous épanouir dans ce rôle ?

• Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez entre 8 et 10 ans d'expérience en acquisition de talents.
• Vous êtes bilingue en français et en anglais (à l'oral et à l'écrit).
• Expérience en gestion d'équipe.
• Vous possédez de l'expérience dans l'industrie aérospatiale, en milieu manufacturier ou dans un environnement syndqué; il s'agit d'un atout important.
• Vous possédez une expérience démontrée dans l'élaboration de présentations stratégiques et dans la présentation avec assurance de résultats, de défis opérationnels et de recommandations à des dirigeants de niveau exécutif.
• Vous possédez une capacité avérée à gérer de multiples demandes de recrutement dans un environnement dynamique, en évolution constante et au rythme rapide.
• Vous possédez une forte capacité à influencer les parties prenantes et à tisser des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous possédez un esprit axé sur le client, doté d'une forte orientation vers l'innovation et l'amélioration continue.
• Vous possédez une solide compréhension des tendances du marché du travail, des stratégies d'acquisition de talents et des meilleures pratiques en matière de recrutement.
• Vous possédez d'excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément et de livrer des résultats avec un minimum de supervision.

Maintenant que vous vous visualisez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, et ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à poser leur candidature.